JOBSØGNING: Tilbage i efteråret 2019 måtte Janne Hallum sige farvel til stillingen som uddannelsesdirektør på Aarhus Tech.

- Det var begyndelsen på den udfordring, jeg fik med at komme tilbage i job igen, fortæller Janne Hallum.

Hvad hun ikke vidste på det her tidspunkt, var, hvor stor en udfordring der ventede hende for at lande det næste job.

- I begyndelsen fokuserede jeg bare på at søge job, men da det ligesom ikke gav noget, forsøgte jeg også som selvstændig konsulent ved siden af. Det blev dog aldrig en succes, fordi jeg ikke kunne finde motivationen i det at arbejde alene.

Knap et halvt år efter, at Janne Hallum blev ledig, ramte covid-19 Danmark, og som de fleste nok husker, vendte det for en stund verden lidt på hovedet. Heldigvis for Janne Hallum var der fortsat masser af ledige jobs at søge, der passede til hendes kvalifikationer, men muligheden for at møde sit netværk blev lukket fra den ene dag til den anden.

- Alt hvad der hed kaffemøder, lukkede ned.

I takt med coronaen gled hen over landet, begyndte de første frustrationer også at melde sig hos den tidligere direktør. For selvom ansøgninger blev sendt i en lind strøm, så gav det ikke ret meget resultat.

- Jeg er endda en af dem, der har været heldig, for jeg har været til over 50 første-samtaler på job. Men det begyndte at frustrere mig efter de første afslag, fordi hvad er det, jeg ikke selv ser, som andre ser? Og det har jeg ikke fundet ud af endnu på trods af opsøgende feedback, udover at min alder kan spille ind.

Janne Hallum var fyldt 60 år, da hendes jobsøgning begyndte, og selvom hun ikke entydigt har mærket en aldersdiskrimination, så er det noget, hun er blevet spurgt til.

- Jeg har oplevet et par gange at blive spurgt til, hvordan jeg ser fremtiden, fordi jeg snart kan gå på pension. Så jeg kan ikke sige entydigt, at det er min alder, der spiller ind, men det er den følelse, jeg sidder tilbage med.

Følelsen af at være en del det grå guld er blevet forstærket, når Janne Hallum mødtes med andre jobsøgende til netværksmøder, uddannelser eller i a-kassen.

- Jeg kan konstatere, at jeg igennem min årelange jobsøgning, har mødt rigtig mange jævnaldrende i min situation. Og det er en udfordring i dansk erhvervsliv, at man fravælger så mange i en aldersgruppe og det er ikke noget, man taler om.

Janne Hallum var her i efteråret 2022 til 'Fest for Fyrede', og her blev det tydeligt for hende, at der var en overvægt af hendes egen aldersgruppe til eventet.

Det er ikke, fordi hun har været kræsen i hendes jobsøgning. Til trods for hun kom fra en stilling som direktør, så har hun langt fra kun søgt lederstillinger.

-  For mig handler det om, at jeg gerne vil gøre en forskel og finde et job, hvor mine kompetencer kan komme i spil. Derfor har jeg søgt bredt.

Et af de værktøjer Janne Hallum flere gange har forsøgt i sin jobsøgning har været at udnytte sit netværk på Linkedin. Desværre har det ikke ført ret meget med sig. Men i sensommeren 2022 går hun et skridt videre med et meget personligt opslag, der måske bedst kan beskrives som et opråb:

'Jeg ved ikke, om der er nogen, der læser med. Men det er vigtigt for mig at få lettet hjertet lidt. Og måske er der en af jer, der kan hjælpe mig. For jeg vil bare gerne tilbage på arbejdsmarkedet.'

- Det var helt klart en overvindelse at lave det opslag, men jeg tænkte, at jeg ikke havde noget at tabe. For det kunne ikke blive værre, jeg havde jo ikke et job, fortæller Janne Hallum.

Og pludselig stak det helt af. Hendes opslag fik over 700.000 visninger, næsten 10.000 likes og mere end 600 kommentarer.

- Helt konkret fik jeg flere henvendelser på jobmuligheder, og jeg var til fire samtaler. Der var også nogle, der tilbød kurser og kaffemøder. Så det gav nogle muligheder.

En af dem, der så opslaget på LinkedIn var en HR-medarbejder fra DLA Piper, der tippede sin leder om, at her var en profil, de måske kunne bruge.

- Så kontaktede hun mig, vi tog en snak og ja, det faldt godt ud, og jeg begyndte hos DLA Piper 15. oktober som senior HR-konsulent.

I første omgang er Janne Hallum ansat i et barselsvikariat hos DLA Piper til maj 2023. Det betyder, at selvom hun er glad for jobbet, så er den hellige grav ikke velforvaret, fordi jobbet har en udløbsdato.

- Jeg har stadig den bekymring, hvordan det bliver at skulle søge job igen, for jeg bliver jo ikke yngre i mellemtiden. Så det fylder fortsat meget. Det er irrationelt, for selvom jeg har gået ledig længe, så har jeg ikke hverken glemt, hvad det vil sige at gå på arbejde eller levere på jobbet.

Her og nu holder Janne Hallum en tiltrængt pause fra ansøgninger, men på den anden side af nytår vil hun så småt begynde igen, og så håber hun, at den nærende uro omkring hendes alder ikke bliver en udfordring i næste runde.

Tre år, 400 ansøgninger og over 50 samtaler skulle Janne Hallum igennem, før hun fik lov at bevise sit værd og landede et job som en senior HR-konsulent hos DLA Piper.

Janne Hallum har årelang erfaring med HR og ledelse, men oplevede, at det var umuligt at få foden indenfor hos en virksomhed, fordi hun er over 60 år og dermed tæt på pensionsalderen.

Jo ældre du er, jo mere oplever du forskelsbehandling. Faktisk viser en analyse fra 2022, som Djøf har fået lavet, at hver sjette Djøf-medlem over 55 år har oplevet negativ forskelsbehandling på grund af alder.

- Det er et sindssygt vigtigt emne at få fokus på, for det er en udfordring, at vi fravælger en aldersgruppe, men vi taler ikke om det. Hvis vi sammenligner med Norge og Sverige, kunne der være mange flere i arbejde i den aldersgruppe, siger Janne Hallum.

Derfor deler hun tre fokusområder, som virksomhederne bør have for øje, så de ikke sorterer de modne medarbejdere fra.

Konsulenthuset Ballisager tilbyder også gode råd til jobsøgningen til seniorer.

Her får du fire udvalgte nyheder fra erhvervslivet i Aarhus.