Der findes ikke et dansk ord for human resources, eller det vi kalder HR i daglig tale, selvom det er et arbejdsområde og en funktion, du finder i langt de fleste virksomheder. Jo større organisationen er, jo større er HR-afdelingen typisk også.

Der findes heller ikke en videregående uddannelse, du kan tage,  hvis du vil arbejde med HR, selvom de kompetencer, en HR-medarbejder bringer med ind i en virksomhed, ofte er meget efterspurgte. Derfor har der i flere år været et godt marked for eksterne HR-konsulenter, der kan hyres ind i virksomhederne efter behov, men det satte corona pandemien en grundig stopper for.

- Mange virksomheder fyrede medarbejdere, og der var ingen, der ville betale for konsulentydelserne, fortæller Iben Jungersen, der er partner i Colo.

Gode råd var derfor dyre, men coronakrisen blev samtidig det vendepunkt, der fik Iben Jungersen til sammen med sine kollegaer i Colo at udvikle en HR-konsulentuddannelse.

- Vi er altid blevet opsøgt af en del både studerende og nyuddannede, der gerne vil snuse lidt til HR, og samtidig kunne vi jo se, at der fortsat var mange ledige akademikere. Så efter en snak med jobcentret følte vi os overbeviste om, at her var et hul i markedet.

- Vi ringede rundt til nogle af vores kunder og bad dem give et bud på, hvad en junior HR-konsulent skulle kunne, hvis de skulle ansætte en, og den viden brugte vi så til at sammensætte et uddannelsesforløb.

HR-konsulentuddannelsen har i først omgang været målrettet ledige akademikere, der har et ønske om at gå HR-vejen, men mangler den specialiserede viden. De fleste af dem komme fra humaniora, men der er ikke noget krav om uddannelsesbaggrund for at blive optaget på kurset.

Her får de 10 ugers intensiv undervisning om HR, og derefter skal de ud i praktik i en virksomhed, hvor de skal arbejde med et konkret projekt.

- Der er 30 kursister på uddannelsen af gangen, og i begyndelsen var vi bekymret for, om der ville være praktikpladser nok til alle. For kursisterne skal selv finde deres praktik. Men det har slet ikke været et problem, i dag har vi faktisk 40 virksomheder på venteliste.

Efteruddannelsen er ikke kun møntet på nyuddannede, de mere erfarne kursister er også velkomne, det eneste krav er den akademiske baggrund og interessen for at arbejde med mennesker.

- Det, vi fokuserer på igennem uddannelsen, er det, vi kalder de menneskelige aspekter af HR som rekruttering og mus-samtaler. De mere praktiske ting omkring løn og barsel, bruger vi ikke så meget tid på. Vi vil gerne klæde kursisterne på med konflikthåndtering på arbejdspladsen, den svære samtale og medarbejdertilfredshed.

Indtil videre har efteruddannelsen haft en høj jobrate. Over 70 procent af kursisterne kommer i job, når de er færdige, og mange bliver faktisk ansat på deres praktiksted i forlængelse af deres projekt.

I en tid hvor mange må skære ned i virksomhederne for at få økonomien til at hænge sammen, kan det virke overflødigt at ansætte en HR-ressource, der ikke direkte bidrager til bundlinjen. Men en HR-medarbejder kan også hjælpe med at drive virksomheden fremad og sørge for, at strategien bliver fulgt til dørs.

- Medarbejderne er de vigtigste kulturbærere og ressourcer i en virksomhed. Hvis man vil sikre en høj medarbejdertilfredshed og skabe et stærkt employer brand, så skal HR på banen, siger Iben Jungersen, partner i Colo Consulting.

Her giver hun fem gode argumenter for at ansætte en HR-medarbejder.

ㅤㅤㅤㅤㅤ

• I 2022 har Forbrugerombudsmanden vurderet, at 10 virksomheder såsom Toyota, OK Benzin, Suzuki og Føtex har gjort sig skyldig i greenwashing uden at politianmelde en eneste af virksomhederne. Danwatch er dykket ned sagen og har talt med Forbrugerombudsmanden, Christina Toftegaard Nielsen, om hvorfor.
• Andreas Balleby Hansen fra Stibo vandt titlen som årets bedste lærling blandt de grafiske teknikere ved DM i Skills. Andreas er lærling hos Stibo Complete og går på fagskole på Techcollege.
• Det nye selskab Utilizero er etableret i fællesskab af DHI og Aarhus Vand. Sammen vil de to selskaber hjælpe globale spildevandsselskaber i omstillingen til mere klimaneutrale løsninger som for eksempel automatiserede renseprocesser, oplyser de i en pressemeddelelse.
• Stark anerkendes for bærdygtighedsindsats og har opnået en platinvurdering fra EcoVadis for virksomhedens bæredygtige forretningspraksis, hvilket placerer Stark Group blandt de bedste 1 procent af virksomheder vurderet af EcoVadis. Det skriver BygTek.
• Netto overtager 21 butikker og butiksprojekter fra Aldi, hvoraf tre ligger i henholdsvis Risskov, Højberg og Viby. Dermed nærmer Netto sig 550 danske butikker, oplyser de i en pressemeddelelse.
  
• CapMan og Nordstern er gået sammen om at udvikle og opføre et nyt boligområde lige ved siden af Aarhus Universitet. Projektet har et samlet etageareal på 12.800 kvadratmeter og er døbt Augustshave. EDC Projekt Poul Erik Bech Aarhus er valgt til at stå for udlejningen med start i løbet af foråret, og boligerne er tegnet af Aart Arcitechs. 
• Det danske forsvar har underskrevet en ny aftale med USA, som vil binde de to landes forsvar og forsvarsindustrier tættere sammen. Terma laver dele af karosseriet til F-35-fly og ser aftalen som en slags VIP-aftale, siger vicedirektør Kasper Hyllested. Det skriver DR.
• IT-virksomheden Lakeside har offentliggjort sit regnskab, der viser, at overskuddet er faldet. Det seneste år er overskuddet skrumpet fra 2,2 millioner til 1,3 millioner kroner før skat. Bruttofortjeneste gik fra 13,4 millioner kroner i det foregående regnskab til 13,1 millioner.
• Henrik Jørgen Andersen, som er Executive R&D Advisor i Arla Foods og bestyrelsesmedlem i Innovationsfonden, er tiltrådt som nyt medlem i tænketanken DEAs faglige board.