Beumer Group træner selv deres ansøgere for at få de bedste
Der kan være brug for at tænke kreativt, hvis man som virksomhed vil sikre sig de bedste praktikanter. For en dygtig praktikant kan være det første skridt på vejen til at udvikle sine egne talenter.
Det ved de alt om hos Beumer Group, og derfor har de taget en lidt utraditionel metode i brug ved at tilbyde ansøgere til praktikantstillinger et gratis onlinekursus i jobsøgning. Målet er at klæde ansøgere bedre på til ansøgningsprocessen, og dermed gøre det nemmere for virksomheden at udvælge de bedste kandidater.
I denne artikel får du indsigt i tankerne bag ansøgertræningen hos Beumer Group, og så deler de deres foreløbige erfaringer, der kun har været positive, selvom det ikke er alle, der tager kurset, som søger job hos Beumer Group.
REKRUTTERING: To gange om året skal virksomhederne være alvorligt på dupperne, når de studerende fra de videregående uddannelser går på jagt efter en praktikplads. Der er kamp om at finde en god praktikplads, for den rette praktikplads kan være vejen ind til det første job.
Men der er også kamp om at få de bedste praktikanter, for når alle virksomhederne søger samtidigt, er udbuddet af pladser stort, og praktikanterne søger flere steder for at være sikker på at få en plads. Det giver et pres på begge sider af bordet, og det har de sat sig for at gøre noget ved hos Beumer Group.
Virksomheden, der producerer løsninger til logistik for eksempel til transport af bagage i lufthavnen, tilbyder alle deres ansøgere til praktikantstillinger at gennemgå en ansøgertræning, inden de søger.
- Vi kigger selvfølgelig løbende på, hvordan vi kan gøre rekrutteringsprocessen bedre og skarpere, men også hvordan vi kan forbedre hele kandidatoplevelsen. Hvordan kan vi gøre det mere attraktivt for kandidater at søge hos os? forklarer Asger Hess-Olesen, der er business partner og talent acquisition lead hos Beumer Group, om baggrunden for at tilbyde ansøgertræning.
Han bliver suppleret af Søren Vestergaard Holm, talent acquisition specialist.
- Jeg har ofte tænkt, at når man kommer direkte fra studiet, så ved du ikke ret meget om, hvordan man søger job. Derfor er noget af det, vi taler meget med praktikanterne om, hvordan vi tilgår sådan en ansøgningsproces. Og derfor gav det mening for os i første omgang at tilbyde den her træning til praktikanter, fordi de har et særligt behov for at blive klædt på.
Bedre ansøgere
Konceptet bag ansøgertræningen er ganske enkelt: Det foregår online, det er gratis for alle at deltage, og det er ikke et krav, at du søger en stilling hos Beumer Group. Enhver, der er nysgerrig på træningen, kan bruge den.
Når Beumer Group laver et jobopslag til en praktikantstilling, står der nederst et tilbud om onlinekurset og så et link til at komme i gang.
- Det er bevidst, at vi ikke har sat nogen begrænsning på deltagelse, for selvom der er nogle, som tager kurset uden at søge hos os, så er det et mindretal. Og det kan forhåbentlig give os noget goodwill på den lange bane, siger Søren Vestergaard Holm.
Træningen er først og fremmest tænkt som en hjælp til at skrive ansøgning og cv, men hvis ansøgeren bliver kaldt til samtale, får de også tilsendt et ekstra link til en samtaletræning.
- Det er rigtig svært for os at måle, hvad vi får ud af det, for det bygger på kvalitative svar og personlige oplevelser. Men vi oplever, at de ansøgere, som har taget imod træningen, er mere klare i spyttet til samtalerne. De er ganske enkelt bedre forberedt, fortæller Asger Hess-Olesen.
Gratis er risikoen
I Aarhus er Beumer Group, så vidt vides, den eneste virksomhed, der benytter sig af ansøgertræning til praktikanter, og foreløbig har de kun mødt positive reaktioner omkring initiativet.
- Vi har oplevet, at flere har bemærket det og spurgt til det, når vi har været ude på messer. Så jeg har virkelig været positivt overrasket, fordi jeg måske frygtede, at det ville blive lidt et pseudo-projekt, som ingen rigtigt lagde mærke til, siger Asger Hess-Olesen.
Beumer Group
- Beumer Group er en førende international virksomhed inden for design og fremstilling af logistiksystemer til transport, lastning, palletering, emballering, sortering og distribution.
- 4500 medarbejdere på verdensplan.
- Årlig omsætning på omkring 950 mio. kroner.
- Virksomheden er grundlagt i 1935, uafhængig og privatejet i 3. generation.
- Afdelingen i Skejby har 800 medarbejdere.
De to rekrutteringsmedarbejdere er helt bevidste om den risiko, der er ved at tilbyde gratis onlinetræning, fordi de ansøgere, der bruger det, måske ikke søger ind hos Beumer Group.
- Hvis vi står tilbage til sidst med de kandidater, vi gerne vil have, så synes jeg, at alle har vundet ved det. Vi har hørt om ansøgere, der har brugt det, men ikke søgt hos os, men så længe vi også får en effekt af tilbuddet, er det jo en gevinst, lyder det fra Søren Vestergaard Holm.
Udefra kan det måske være svært at forstå, hvorfor Beumer Group bruger så meget energi på praktikanter, der typisk kun er i virksomheden i fire-seks måneder og derefter returnerer til studiet.
- Vi står i samme situation som mange andre virksomheder lige nu. Det er et hårdt marked at rekruttere i. Og vi ser ikke bare praktikanter som en billig arbejdskraft, vi skal tage ind. Vi vil gerne skabe en karrierevej for dem, når de begynder i praktik, og vi beholder dem meget ofte i studiejob efterfølgende og ansætter dem efter endt uddannelse, siger Asger Hess-Olesen.
Søren Vestergaard Holm tilføjer:
- Og hvis det ikke lykkes at beholde dem efter endt praktik, så håber vi, de har haft en god tid her, og på den måde bliver ambassadører for Beumer Group. Og så har vi set, at de er vendt tilbage til virksomheden på et senere tidspunkt i deres karriere.
Potentiale i mere træning
Praktikanterne bliver behandlet som alle andre typer af ansøgere hos Beumer Group med brug af test, men nøjes dog med en enkelt samtale, fordi der er behov for en hurtigere proces med at lukke aftalerne.
Lige nu har virksomheden 12 praktikanter fordelt på forskellige afdelinger, men både Asger Hess-Olesen og Søren Vestergaard Holm håber, at de med tiden kan fordoble det antal, fordi det er en god kilde til at forme sine egne talenter.
- Vores ambition er så mange som muligt, men forretningen skal selvfølgelig kunne følge med. Vi kan sagtens ansætte en nyuddannet ingeniør, og hvis vi kan ansætte en tidligere praktikant, så får vi ovenikøbet en kollega, som er meget hurtigere inde i tingene, fordi de allerede kender vores virksomhed, siger Søren Vestergaard Holm.
Med tiden er det også et ønske at tilbyde ansøgertræningen til andre typer af ansøgere hos Beumer Group.