Den aarhusianske robotproducent TinyMobileRobots har på få år indtaget en stor del af verdensmarkedet for opstregningsrobotter til sportsbaner og infrastrukturopgaver. Nu overtager den tyske Stihl-koncern næsten en fjerdedel af den danske robotsucces, som dermed får endnu en stærk kapitalpartner med ombord til at løfte de kommende års betydelige vækstplaner.

- Vi har været på udkig efter en kapitalpartner, der kan være med til at sikre vores videre vækst og udvikling, og at vi nu kan se frem til en så stærk partner som Stihl, er intet mindre end et drømmescenarie. Sammen har vi en pulje af viden, erfaring og kompetencer, som vi kan bringe i spil på begge sider af bordet, og derudover kan vi fra dag ét nyde godt af Stihls verdensomspændende forhandlernetværk.

- Vi bevarer vores status som selvstændig virksomhed og kan samtidig trække på Stihls erfaring til at accelerere vores vækst yderligere. Jeg er på godt jysk meget, meget tilfreds, siger Jens Peder Kristensen, grundlægger af og CEO i TinyMobileRobots i en pressemeddelelse.

Som den første klub i Superligaen kommer AGF i fremtiden til at rejse på ansvarlig klasse. En ny aftale med Folkekirkens Nødhjælp skal nu kompensere AGF’s udledning af CO2 fra flyrejser og samtidig støtte verdens fattigste med klimahjælp.

- Vi kan ved egen kraft reducere en stor del af vores CO2-udledning. Men her er et område, som det er svært at gøre noget ved. For vi vil ikke gå på kompromis med det sportslige, og derfor er vi nødt til at flyve en gang i mellem. Så her sætter vi nu ind med et kompensations-program med Folkekirkens Nødhjælp, der har ekspertisen til, at vi kan gøre en forskel, fortæller Anne Jensen, der er chef for branding- og bæredygtighed i AGF.

Konkret sker kompensationen ved, at AGF støtter en bred klimaindsats, der hviler på tre ben: Plantning af klimatræer i Uganda, som optager CO2 og dermed bidrager til et mindsket klimaaftryk. Klimatilpasning, hvor småbønder i Uganda lærer om nye landbrugsmetoder og afgrøder, der kan modstå klimaforandringerne. Og endelig bidrager aftalen til den hjælp, som Folkekirkens Nødhjælp yder akut, når naturkatastrofer rammer.

Det aarhusianske start-up Skærsliberen.dk er blevet valgt som fremtidig leverandør af slibeservice til mere end 300 kantiner, der forpagtes af Compass Group Danmark. Det sker som et led i en vækststrategi og for at støtte op om branchens vej mod et mere bæredygtigt køkken.

Udover at have en samlet landsdækkende leverandør, så vil Compass Group få glæde af fælles afregning og en bred vifte af servicemuligheder, som lynhurtig betjening og onsite slibning. Dette er den første fælles landsdækkende kundeaftale for Skærsliberen.dk, der i november rundede to år.

- Denne nye aftale er et udtryk for, at vi med vores stærke lokale tilstedeværelse og nu udvidede geografiske rækkevidde er i stand til at forsyne selv internationale kunder med samlede løsninger på tværs af landet. Vi ser frem til, sammen med vores dygtige folk i marken, at kunne understøtte Compass Groups videre ekspansion og bæredygtige agenda i Danmark og måske på sigt nabolandene, siger Jesper Lajer, medejer og direktør i Skærsliberen.dk.

Transporten af tøj bliver mere klimavenlig, når Freja og Bestseller vil benytte biodiesel-lastbiler til fragt i Norden og flere europæiske lande. Det bidrager til en konkret, markant CO2-reduktion og er et skridt mod mere klimavenlig transport.

- Vi arbejder på at reducere vores samlede CO2-udledning. Selvom vores transport ikke er det område, som udgør det største problem, er det et felt, hvor vi investerer og forbedrer os. Derfor er vi også glade for at gå sammen med Freja og med denne mere klimavenlige transport tage endnu et skridt i den rigtige retning, siger Anders Frost Nygård, som er ansvarlig for Bestsellers onlineleveringer.

I 2021 indgik Bestseller en aftale med Mærsk, der sikrer, at modevirksomhedens oversøiske transport bliver klimaneutral. Denne har allerede betydet en samlet reduktion på 7.684 ton CO2. Og vil fremadrettet betyde en samlet, årlig reduktion på godt 11.500 ton.

SUNDHED: Knap hver tredje dansker føler sig mere stresset nu end før corona-pandemien. Det viser en undersøgelse, rekrutteringsvirksomheden Randstad har gennemført. Og det mærker de hos psykologhuset Acindria, der har mange klienter fra erhvervslivet.

- Helt generelt ser vi, at alt det, der ligger latent, og det, vi er bekendt med af sårbarhed eller sygdom, kommer under tryk under sådan en pandemi, og derfor kommer det op til overfladen. Så for mange er tingene eskaleret, fordi vi gennem lang tid har været under pres udefra og gennem mange omstillinger, siger Randi Hvid Poulsen, der er ledende psykolog hos Acindria.

Hun tilføjer:

- På den anden side har mange af os også lært at leve med corona, fordi det er noget, der har fyldt hos os i så lang tid. Det er blevet hverdag og dermed noget sekundært. Så vi er også begyndt at se, at det er nogle mere gængse problemstillinger klienterne kommer med såsom stress og depression.

For mange mennesker er januar en tung måned at komme igennem. Julens fester er forbi, nytåret skudt af, og der er lange udsigter til den næste ferie. Derudover er vinteren fortsat på sit højeste, og i Danmark betyder det, at årets første måned ofte er grå og mørk.

Hos Acindria møder de primært klienter, der gør brug af deres private sundhedsforsikring, og der kan være mange grunde til, at klienterne vælger at opsøge en psykolog.

- Der er mange, der aktiverer deres sundhedsforsikring, fordi de har et aktuelt behov, men der er også mange, der gør brug af den, fordi de kan og som en forebyggende indsats. Derfor er der store variation i de klienter, vi møder. Nogle har alvorlige kliniske problemstillinger, og andre kæmper mere med problemstillinger, man kan kalde alment menneskelige.

Her i 2022 er samtaler med en psykolog ikke længere noget, der er forbeholdt mennesker med psykiatriske diagnoser, og derfor er der flere og flere, som benytter muligheden for at tale med en neutral og udefrastående person, når livet slår knuder.

- Det er blevet mere alment accepteret at gå til psykolog, og det, at mange i dag har en sundhedsforsikring, gør mulighederne bedre. Mange forsikringsselskaber har lavet den kalkule, at det skal være nemt at komme til psykolog for at kunne bruge det forebyggende og dermed spare penge, på eksempelvis tab af erhvervsevne

- Der er sket et skifte fra, at man har behandlet folk, når skaden er sket til at forsøge at forebygge problemerne. For vi ved, at det er både dyrere og mere belastende for den enkelte og arbejdspladsen at behandle, når skaden er sket.

Det er alment kendt, at mænd ofte er lidt længere om at gå til lægen med en skavank i forhold til kvinder. Men i forhold til at opsøge en psykolog er fordelingen mere lige. Ifølge Randi Hvid Poulsen er der kun en lille overvægt af kvindelige klienter hos dem.

- Det er hele paletten af erhvervsfolk, vi møder. Her er alt fra direktører og ledere til medarbejdere og selvstændige. Det, der karakteriserer vores klienter, er, at det er mennesker, som har en langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet og som er ressourcestærke.

- De har både korte og lange uddannelser, det kan være butiksmedarbejdere og håndværkere. Der er dog ingen tvivl om, at vi har en overvægt af kontorfolk.

Hos Acindria fører de ikke statistik over, hvilke problemstillinger deres klienter kommer med, men alligevel kan de se nogle tendenser omkring, hvad det er, særligt erhvervsfolkene kæmper med i disse år.

Helt generelt er det ofte et sammensurium af omstændigheder, der gør, at man bliver presset på sin mentale sundhed. Og mange kalder det stress, når man bliver presset, men i virkeligheden kan det dække over flere andre diagnoser så som angst og depression.

En af de faktorer, der kan vælte læsset, er et udfordret psykisk arbejdsmiljø.

- Vi ser en tendens til, at det mere er arbejdsbyrden, der er et problem i forhold til det psykiske arbejdsmiljø og de krav, der bliver stillet til den enkelte. Og ikke mindst de krav man stiller til sig selv, som gør, at bægeret bliver ekstra fuldt.

Randi Hvid Poulsen forklarer, at særligt rammerne omkring arbejdsmiljøet er blevet udfordret af corona, både fordi mange har været hjemsendt, og fordi det har givet os nye vaner i forhold til onlinemøder og det at møde fysisk ind på kontoret.

- Vi har været i en 'one size fits all' før corona, og nu har vi fået øjnene op for, at det ikke er alle, der arbejder bedst med at sidde på kontoret fem dage om ugen fra klokken 8-16. Og det er noget af det, som medarbejderne begynder at stille krav om, så hverdagen passer dem.

Selvom det er hårdt at blive ramt af stress, så følger der også noget positivt med.

- Det, du kunne før, du fik stress, det kunne du jo faktisk ikke. Så derfor er det ikke en dårlig ting, når folk oplever, at de aldrig bliver som før, de gik ned med stress.

I forhold til stress er det ofte nogle forskellige faktorer, der rammer kvinder og mænd. Hvor kvinder bliver presset, fordi de vil overbevise sig selv om, at de kan klare alt, så handler det for mænd mere om at overbevise omverdenen om, at de kan klare alt. Derfor kan en stress-sygemelding og et behandlingsforløb ende med at være sundt for begge parter.

- Du bliver klogere på dig selv, og du bliver bedre til at passe på dig selv, så du kender grænsen i stedet for at køre udover. Det handler om at prioritere sin tid og huske at sige nej.

-For et nej er ikke et ubetinget nej, det er at sige ja til noget andet, og den læring er vigtig at tage med sig. Så det er helt okay, at du ikke bliver som før, du er nemlig blevet klogere.

SUNDHED: Hvid januar eller grøn januar? Sundhedstendenserne står som altid i kø her i årets første måned. Men de gode råd, der tager hånd om vores mentale sundhed og psykiske velbefindende mangler.

Det er synd for her midt i vintermørket, hvor vi fortsat er fanget af en pandemi, er der brug for også at holde fokus på medarbejdernes trivsel.

Derfor giver ledende psykolog fra Acindria, Randi Hvid Poulsen, her tre konkrete råd til, hvordan du som leder kan holde fokus på dine medarbejderes mentale sundhed og sikre, at de trives på jobbet.

SUNDHED: Sundhed er ikke kun et spørgsmål om at dyrke motion og spise mere grønt. Hvis man skal føle sig sund i kroppen, er det vigtigt, at hovedet også følger med. Januar er traditionelt den måned, hvor vi taler mest om sundhed, men ikke vores mentale sundhed, der også er vigtig for at kunne passe sit job og leverer de ønskede resultater.

Derfor får du her tre konkrete råd fra psykolog Randi Hvid Poulsen til at sikre en god balance og en høj trivsel i dit arbejdsliv.