RUNDTIBYEN: Dansk-Tysk Handelskammer har uddelt prisen ’Danish Company of the Year’ til Søstrene Grene. Prisen blev uddelt ved online-arrangementet Dansk-Tyske Erhvervspriser, der hylder en dansk og en tysk virksomhed for et særligt bidrag til det dansk-tyske erhvervsliv som henholdsvis ’German Company of the Year’ og ’Danish Company of the Year’.

Søstrene Grenes tyske eventyr startede med åbningen af den første butik i Hamborg i juni 2016, og siden er det gået stærkt. I dag har søstrene 54 butikker i Tyskland, hvilket er det samme antal som i Danmark.

- Der er mange danske virksomheder, som gør det rigtig godt i Tyskland, så det er en kæmpe anerkendelse af alle, der har arbejdet med vores tyske forretning. Grundet den flotte modtagelse vi har fået i Tyskland, ser vi et meget stort potentiale, hvor der er plads til stor vækst i de kommende år, og vi forventer, at det bliver vores største marked allerede i 2022, siger CEO og medejer, Mikkel Grene.

Systematic bliver nu undersøgt af politiet på grund af mistanke om, at de har leveret militært overvågningsudstyr til en diktaturstat. I september blev det afsløret, at Systematic via et britisk datterselskab omgik dansk forbud om eksport af militærudstyr til Emiraterne. Nu kritiseres it-giganten for at benytte samme vej til at eksportere samme software.

TV 2 og DanWatch har afsløret , at Systematic via deres britiske datterselskab - og uden om en EU-resolution, der opfordrede til boykot af eksport af militærudstyr til Bahrain - har eksporteret et militært kommando- og kontrolsystem til Bahrain.

Sagerne er også bragt op på politisk niveau, og netop nu er udenrigsminister Jeppe Kofoed (S) og justitsminister Nick Hækkerup (S) indkaldt til samråd i Folketinget. Her har Nick Hækkerup ifølge TV2 oplyst, at Rigspolitiet har meldt den danske it-gigant til SØIK, der også er kendt som bagmandspolitiet, som nu har overdraget den til Østjyllands Politi. Samtidig er Systematics eksporttilladelse til England inddraget.

Ejerne af Veri Centret leder i øjeblikket efter en restaurationspartner til en udvidelse af shoppingcentret. Ejerne NREP er nemlig klar til at udvide centret med 200 kvadratmeter, der fremover skal danne rammerne om en - måske to - restauranter, det skriver Risskovliv.

- Vi vil udvide centret, så vi kan imødekomme den efterspørgsel, der har været på bespisningskoncepter i Veri. Lige nu er madudbuddet relativt lille i forhold til, hvad man typisk vil påregne for et center af Veris størrelse, fortæller Mads Birkedahl Dehlbæk, manager hos NREP.

Udvidelsen skal efter planen ligge i gårdmiljøet, og selve byggeprocessen ventes at vare omkring seks måneder - såfremt der er en restauratør, der vil samarbejde.

STX-elever fra Aarhus Katedralskole havde en så innovativ og entreprenant idé, at de slog alle konkurrenter af banen, da de tirsdag 14. december løb med sejren i Global Goals Programme 2021, som Fonden for Entreprenørskab og Røde Kors afholdt for første gang

Programmet er skabt i et samarbejde mellem Fonden for Entreprenørskab og Røde Kors, hvor de deltagende hold med udgangspunkt i et af de 17 verdensmål har arbejdet med et konkret problem og skabt en løsning.

Fem elever fra Aarhus Katedralskole: Ursula Gustafsen, Noé Gormsen Narciss, Andreas Thor Jørgensen, Sofie Strange Bielefeldt og Rosa Isabella Bang Andersen, har udviklet idéen Din Studietur, der er prepackage-studieture, der er designet efter specifikke studieretninger. Gruppen har i samarbejde med DSB udviklet en grønnere og mere bæredygtig studietur, der har fokus på både det sociale og faglige miljø i klassen.

TALENTER: Aarhus er talenternes by. Det har vi tidligere skrevet om i Erhvervsliv Aarhus, og derfor er det heller ikke overraskende en by med mange IT-talenter. Og nu er en del af dem netop blevet hædret af it-mediet Version2, der har kåret årets 10 største IT-talenter indenfor tre kategorier.

Det er virksomhederne selv, der indstiller kandidaterne, og herfra er der nedsat en fagjury af it-og rekrutteringsspecialister samt repræsentanter fra brancheorganisationer til at hjælpe med at identificere Årets IT-talent 2021 inden for kategorierne IT-konsulent, IT-udvikler og IT-projektleder.

Fagjuryen vurderer kandidaterne i forhold til fire parametre; deres tekniske færdigheder, menneskelige færdigheder, evne til at tænke nyt og kreativt samt opnåede resultater. Herudover er der ingen andre krav til hverken alder, uddannelsesbaggrund, branche og lignende, skriver Version2.

Med baggrund i kåringen fra Version2 har Erhvervsliv Aarhus identificeret de stærkeste IT-talenter her fra byen, og dem finder du nedenfor i en vilkårlig rækkefølge.

Den fulde liste over vindere i de tre kategorier, finder du her: IT-konsulent, IT-udvikler og IT-projektleder.

TALENT: Danske Commodities kan prale af hele tre talenter til kåringen af årets IT-talent fra Version2, en af dem er Lasse Lauridsen, der er business analyst i energihandelsvirksomheden.

- For mig var det et kæmpe klap på skulderen at blive udtaget, også blandt så mange dygtige kollegaer i Danske Commodities. Man føler sig lidt underdanig ved at blive udvalgt. Men jeg er beæret over at ramme ind i top 10, siger Lasse Lauridsen.

I rollen som business analyst er han en slags implementeringskonsulent, der danner bro mellem forretningen og IT-afdelingen. Han er lykkedes i sit job, når de to enheder mødes.

- Vi koder ikke eller udvikler i mit team, men arbejder med at forstå forretningens behov og så sende dem videre til udviklingsafdelingen, fortæller Lasse Lauridsen.

Lasse Lauridsen er på mange måder et talent, der er født ud af Danske Commodities, han har været i virksomheden i fem et halvt år, og han begyndte i sin tid som studentermedhjælper. Da han var færdig med sin uddannelse, fik han det første job i virksomheden, og det har siden udviklet sig til en stilling som business analyst.

Han kendte egentlig ikke meget til Danske Commodities, da han første gang kom inden for døren.

- Jeg søgte egentlig ind i DC i sin tid, fordi jeg havde to venner, som arbejdede her, og de solgte det som et godt sted. Her er en ekstrem flad organisation og en særlig entreprenørtankegang, som gør det fedt at gå på arbejde.

- Her er gode muligheder for at prøve nyt og udvikle sig internt. Det er også derfor, jeg er blevet i virksomheden. Man bliver ikke fastlåst i en rolle, og det er meget tiltalende.

Lasse Lauridsen har allerede skiftet job internt to gange, og selvom det ville være naturligt at kigge udenfor murene efter nye udfordringer efter fem år, har han ingen planer om at forlade Danske Commodities.

- Hele vejen rundt i organisationen sidder der nogle ekstremt dygtige folk, og det giver god mulighed for sparring i det daglige. Fordi vi også har en flad organisation, så er der kort fra idé til handling.

Og så er det de mange dygtige og innovative kollegaer, som giver Lasse Lauridsen en høj arbejdsglæde.

- Det er fedt at være en del af et miljø, hvor der er en høj faglighed og mulighed for at nørde indenfor IT. Jeg har svært ved at se, hvor jeg kan få det samme i en anden virksomhed i nærheden, men jeg har heller ikke haft interesse i at kigge efter det.

REKRUTTERING: Det er en stolt IT-chef, der møder Erhvervsliv Aarhus. Rasmus Lundgaard Pedersen, der er øverste chef for IT i Danske Commodities, har grund til at være tilfreds med sine medarbejdere lige nu, hvor tre af dem udvalgt i top 10 over årets it-talenter.

- Lige nu er jeg ramt af en følelse af stolthed og ydmyghed. Jeg er stolt på deres vegne over den eksterne anerkendelse, siger Rasmus Lundgaard Pedersen.

Det er virksomheden selv, der har indstillet medarbejderne til prisen, og ifølge Rasmus Lundgaard Pedersen er lige netop de tre talenter udvalgt, fordi de leverer en bundsolid indsats og er tæt på forretningen.

- Der er mange, vi kunne have valgt, men de her tre er alle nøglepersoner, der har gjort det rigtig godt over lang tid.

Udover at de tre talenter sidder i forskellige stillinger, er de også meget forskellige i deres baggrund og erfaringer.

- For os handler talent ikke om alder. Det betyder heller ikke noget, hvilket køn du har eller hvilken nationalitet. Til gengæld vægter vi samarbejde højt. Det er ikke nok kun at være fagligt dygtig, du skal også kunne samarbejde og være en god kollega, og det kan de tre udvalgte.

Rasmus Lundgaard Pedersen håber også, at kåringen af de tre talenter kan skabe lidt opmærksomhed om Danske Commodities som arbejdsplads.

- Jeg tror, der er rigtig mange, som ikke rigtig ved, hvad vi laver hos DC, og som ikke er opmærksom på, at vi faktisk er en stor it-arbejdsplads. IT udgør en tredjedel af alle medarbejdere, og IT er noget, der gennemsyrer hele vores organisation.

Lige nu er IT-chefen ikke udfordret i forhold til at rekruttere de rette kompetencer til sin afdeling, men han er bevidst om, at IT-medarbejdere er meget efterspurgte, og derfor skal de gøre sig umage for at tiltrække de rette kandidater og fastholde dem, de har.

- Hidtil er vi lykkedes med at rekruttere medarbejdere på traditionel vis med at slå stillingerne op, og så har vi haft en del held med at bruge medarbejdernes netværk til at pege på mulige kandidater. Men eftersom jobmarkedet er helt ophedet nu, vil det formentlig ikke være nok i fremtiden.

Rasmus Lundgaard Pedersen fortæller, at Danske Commodities vil sætte nogle nye tiltag i søen i 2022, men vil ikke på nuværende tidspunkt afsløre, hvad det indebærer.

En af de ting, som kommer på dagsordenen i det nye år, er et øget fokus på diversitet.

- Vi har været for dårlige til at rekruttere kvinder til vores IT-stillinger. Og jeg tror, det handler om, at der er nogle talenter, der ikke kender os eller ser os som en IT-virksomhed.

- Hvis man går og har en stereotyp forestilling om, hvad en trading virksomhed er, kan det måske godt afskrække nogle. Så der skal vi være bedre til at vise det rigtige billede af Danske Commodities, hvor vi er en virksomhed, der går efter hele mennesker og ikke blot dem, der vil arbejde 70 timer i ugen.

I forsøget på at tiltrække flere kvindelige kandidater, vil Danske Commodities blive bedre til at fortælle om de kvinder, der allerede er i virksomheden. Målet i sig selv, er ikke flere kvinder, men at få et mere blandet kandidatfelt at vælge ud af.