Internet Explorer advarsel

Hovsa!

Det ser ud til, at du besøger Erhvervsliv Aarhus i browseren Internet Explorer. Da Microsoft har valgt at lukke ned for den fortsatte udvikling af Internet Explorer, og i stedet anbefaler Microsoft Edge, gør vi det samme. Vi henviser derfor til Microsoft Edge, Google Chrome eller Safari, som alle supporteres.

De tre browsere er standard på hhv. Windows-, Chromebook- og Mac-computere, og kan derudover installeres helt gratis.

Rikke Sejthen (nr to fra højre) er en af kræfterne bag Hjemløs i Aarhus. Pressefoto

Socialt bidrag og bæredygtig bundlinje

I næste uge går det løs, når SMV'ernes Inspirationspris bliver uddelt for første gang. Det sker ved Erhverv Aarhus Konferencen i Hermans 20. september.

Erhvervsliv Aarhus er mediepartner på eventet, og derfor vil vi i denne uge præsentere de sidste finalister til årets prisuddeling. I dagens nyhedsbrev ser vi nærmere på kategorien socialt bidrag, hvor du kan læse mere om Hjemløs i Aarhus, Bindeleddet og SkoleIT.

Vi kommer også forbi Huset Venture, der har fået skabt en solid forretning som socialøkonomisk virksomhed. Her er 9 ud af 10 i fleksjob. Direktøren opfordrer til, at flere virksomheder går samme vej i fremtiden.

- Mange har en idé om, at mennesker godkendt til fleksjob er folk, der er sat til at feje eller stå i et køkken, men det er fuldstændig forfejlet. Man kommer i fleksjob, fordi man har nogle helbredsmæssige udfordringer - det har ikke noget at gøre med hverken uddannelse, baggrund eller kompetencer, lyder det fra administrerende direktør Inge Bak.

God fornøjelse

Billede af Kirsten Louise Laursen
Billede af skribentens underskrift Kirsten Louise Laursen Erhvervsjournalist
  • Rikke Sejthen (nr to fra højre) er en af kræfterne bag Hjemløs i Aarhus. Pressefoto
Rune Utzon-Frank stifter af Fonden Bindeleddet, Rikke Sejthen, der er initiativtager til Hjem i Aarhus og Martin Ø. Andersen, medstifter af SkoleIT, er alle med i opløbet til Inspirationsprisen for socialt bidrag. Pressefoto

Hjemløs i Aarhus, SkoleIT og Bindeleddet er med i opløbet om at levere det største sociale bidrag til Aarhus

Onsdag 20. september uddeles SMV'ernes Inspirationspris for første gang i Aarhus. Her kan du møde de tre nominerede virksomheder i kategorien socialt bidrag.

Erhverv Aarhus hylder sammen med Aarhus Kommune byens SMV'er med en ny Inspirationspris. Prisen bliver uddelt ved Erhverv Aarhus Konferencen onsdag 20. september til virksomheder, som har gjort en forskel inden for: Grøn omstilling, Eksport og internationalisering, Socialt bidrag, samt Beskæftigelse og arbejdskraft.

Der er nedsat en jury til hver af de fire kategorier. Juryens opgave er at vurdere de indstillede virksomheder og indsatser med henblik på at udvælge tre finalister og en vinder i hver kategori. For kategorien socialt bidrag består juryen af Emily Cochran Bech, manager, Rambøll, Henrik Stærmose, adm. direktør og medejer, Racehall og Lene Lebech, medlemskonsulent, Muskelsvindfonden.

Rikke Sejthen er kendt blandt de hjemløse som deres engel

Rikke Sejthen (i midten) er til daglig HR og administrationschef hos Nordic Seaplanes. Pressefoto

Rikke Sejthen er drivkraften bag initiativerne 'Hjemløs i Aarhus' og 'Det Rullende Hjerterum' - en foodtruck, der serverer mad til de hjemløse. Hun kan ikke lade være med at hjælpe de hjemløse og socialt udsatte, og hendes store indsats er elsket af alle, hun hjælper.

Rikke har skabt flere faste traditioner for byens hjemløse, herunder den årlige julefrokost, som hun har afholdt 11 år i træk. Hun laver også personlige julegaver til hver enkelt hjemløs, arrangerer påskefrokoster, biografture og hjælper med indretning af lejligheder og lægebesøg.

For et år siden oprettede Rikke 'Det Rullende Hjerterum', en foodtruck, der hver weekend giver mad og omsorg til byens hjemløse. Udover maden fokuserer Rikke også på det sociale samvær. Rikke har også oprettet et gravsted for hjemløse og socialt udsatte gennem en indsamling, og står også for bisættelser, både i kapellet og ved urnenedsættelser.

En usædvanlig arbejdsplads: SkoleIT favner diversitet og inklusion

SkoleIT beskæftiger 31 medarbejdere og har hjemme i Lystrup. Pressefoto: SkoleIT

Martin Ø. Andersen fra SkoleIT har en særlig evne til at omfavne og støtte unge, der ellers nemt kunne blive overset på det moderne arbejdsmarked. Han anerkendes for sin evne til at give en chance til dem, som måske ellers ikke ville have fået en.

Et markant eksempel på Martins usædvanlige tilgang var, da han besluttede at ansætte to elever i stedet for en. En af disse elever havde både etnisk og social baggrund, der kunne have skubbet dem til side i en typisk ansættelse. I stedet valgte Martin at gøre en ekstra indsats, inklusiv at undersøge mulige strategier for at håndtere elevens talehandicap.

Det er ikke kun Martin, der har et åbent hjerte og sind hos SkoleIT. Firmaet har en høj prioritering af at inkludere alle og gøre plads til dem, der let kan blive overset. Mange af deres ansatte er i flexjobs eller deltidsstillinger, hvor der tages hensyn til individuelle behov og begrænsninger. SkoleIT har flere medarbejdere med udfordringer som autisme og angst.

Bindeleddet: Frivillige hjælper udsatte unge til et bedre liv

Bindeleddet er et mentorprojekt for unge hjemløse, unge tidligere anbragte og unge psykisk og socialt sårbare. De samarbejder med herberger og væresteder, hvor de unge er tilknyttet. De frivillige kommer på stedet en til to gange om ugen på faste dage og laver hyggelige ting med de unge. Pressefoto

Non-profit organisationen Bindeleddet har gennem frivillige mentorskaber formået at vokse eksponentielt inden for de seneste år. Nu hjælper de udsatte unge i fem forskellige byer, herunder tre indsatser i Aarhus hos Aarhus Krisecenter, Forsorgshjemmet Egåhus og Ungetilbuddet Nord.

Bindeleddet, som hovedsageligt består af frivillige på både operationelt niveau og i bestyrelsen, hjælper nogle af Danmarks mest udsatte unge og gør en varig positiv forskel. Metoden de anvender er delt i to dele:

For det første arbejder de frivillige ugentligt på steder, hvor de unge bor, for at skabe sociale rum. Grundet de unges systemtrætte tilstande, giver dette initiativ dem en frihed og åbenhed i det socialrum, der etableres. Yderligere styrker de fællesskabet ved at arrangere ture væk fra hjemmet.

For det andet tilbydes de unge en mulighed for at indgå i et mentorskab med én af de frivillige, hvis der er gensidig sympati og kemi. Resultatet af disse skræddersyede mentorrelationer er gode - fire ud af fem unge går fra massiv udsathed til at være i egen bolig, job og/eller uddannelse inden for kun ét år.

  • Rune Utzon-Frank stifter af Fonden Bindeleddet, Rikke Sejthen, der er initiativtager til Hjem i Aarhus og Martin Ø. Andersen, medstifter af SkoleIT, er alle med i opløbet til Inspirationsprisen for socialt bidrag. Pressefoto
  • Rikke Sejthen (i midten) er til daglig HR og administrationschef hos Nordic Seaplanes. Pressefoto
  • SkoleIT beskæftiger 31 medarbejdere og har hjemme i Lystrup. Pressefoto: SkoleIT
  • Bindeleddet er et mentorprojekt for unge hjemløse, unge tidligere anbragte og unge psykisk og socialt sårbare. De samarbejder med herberger og væresteder, hvor de unge er tilknyttet. De frivillige kommer på stedet en til to gange om ugen på faste dage og laver hyggelige ting med de unge. Pressefoto
Inge Bak, administrerende direktør i Huset Venture, er overbevist om, at der er plads til langt flere fleksjobbere i danske virksomheder. Pressefoto

Her er 9 ud af 10 i fleksjob - nu vil Inge have flere virksomheder til at se samme vej: - Det giver gode resultater på bundlinjen

Det kræver lidt ekstra af ledelsen, når virksomheden tager et større socialt ansvar og ansætter tre-fire medarbejdere, som kan dække en stilling på 37 timer. Men man får et nyt og bredere perspektiv, lyder det fra Inge Bak, der er direktør for Huset Venture.

Hun opfordrer virksomheder landet over til at åbne dørene for fleksjobbere. Det handler om at se efter mulighederne. Med 90 procent af sin egen stab i fleksjob viser virksomheden, der er stiftet i Aarhus, at det ikke bare er socialt ansvarligt, men også god forretning.

Inge Bak fremhæver, at fleksjobbere er en overset ressource med værdifulde kompetencer, der kan booste både diversitet og bundlinjen.

Ledigheden blandt danskere visiteret til fleksjob er på 14 procent, og det er alt for højt, mener den administrerende direktør i Huset Venture, Inge Bak.

Mangel på arbejdskraft er et vedvarende problem, som bremser væksten i danske virksomheder.

Alligevel står en lang række danskere, som er visiteret til fleksjob, uden arbejde, og det er for dårligt.

Det mener i hvert fald Inge Bak, som er administrerende direktør i Huset Venture.

Den socialøkonomiske virksomhed, som holder til Kolding, Aarhus, Ringkøbing og Storkøbenhavn, har omtrent 170 medarbejdere, hvoraf 90 procent er ansat i fleksjob.

Sammen har de gjort det til deres mission at få flere med reduceret arbejdsevne ind på det danske arbejdsmarked.

- Folk, der er tilkendt fleksjob, har masser af kompetencer, og hvis ikke vi sørger for at få flere i fleksjob, kommer deres kompetencer til at gå til spilde. Mit budskab er derfor, at man som virksomhed skal tænke lidt anderledes og overveje, hvordan en 37 timers stilling kan besættes af tre eller fire mennesker, lyder opfordringen fra Inge Bak.

Præget af misforståelser

Sidste år viste en rundspørge foretaget af Dansk Industri, at fire af 10 virksomheder så mangel på arbejdskraft som den største vækstbarriere. Siden er kampen om medarbejdere stilnet af, men der er stadig plads til forbedringer, hvis man spørger Inge Bak.

Hvad er et fleksjob?

  • Fleksjobbere er folk, der på grund af en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår.
  • I fleksjobbet tages der hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset. Fleksjobberne bliver lønnet fra arbejdsgiveren for de timer, de har, og så suppleres der op fra kommunens side med et løntilskud til fleksjobberne.
  • Jobcenteret træffer afgørelse om retten til fleksjob efter indstilling fra et rehabiliteringsteam. Forud for det har fleksjobberen været igennem diverse arbejdsprøvninger og jobpraktikker.

Blandt folk visiteret til fleksjob er ledigheden i øjeblikket på 14 procent. Henover de seneste år har der været et fald i ledigheden, men det ændrer ikke på, at man i Huset Venture fortsat oplever, at holdningen til folk i fleksjob er præget af misforståelser.

- Vi ved, at det i nogle tilfælde har været en barriere for virksomheder, som overvejer at ansætte folk i fleksjob, at de er bekymrede for, om de kan afskediges, hvis de skal omstrukturere - det kan man godt. Der er helt samme præmis for folk i fleksjob som alle andre, siger Inge Bak og fortsætter:

- Mange har en idé om, at mennesker godkendt til fleksjob er folk, der er sat til at feje eller stå i et køkken, men det er fuldstændig forfejlet. Man kommer i fleksjob, fordi man har nogle helbredsmæssige udfordringer - det har ikke noget at gøre med hverken uddannelse, baggrund eller kompetencer.

Råd til virksomheder

Huset Venture driver forretning inden for forskellige områder - heriblandt IT, reklame samt træ- og metalværksted. Langt størstedelen af medarbejderne arbejder på nedsat tid, og selvom det for nogle kan lyde som velgørenhed, er det ifølge Inge Bak langt fra tilfældet.

- Det er vigtigt at understrege, at vi ansætter mennesker ud fra, at de har de rigtige kompetencer til at løse de opgaver, vi har brug for at løse for vores kunder. Ledigheden blandt folk, der er visiteret til fleksjob, er for høj.

- Derfor forsøger vi at løfte flaget for, at der er en hel del mennesker med nogle gode kompetencer, som går ledige, men som har mulighed for at tiltræde et job i en hvilken som helst virksomhed, som har brug for deres kompetencer, siger hun.

Flere på nedsat tid

Inge Bak forventer ikke, at det for mange virksomheder er muligt at kopiere Huset Ventures forretningsmodel med overvægt af folk godkendt til fleksjob. Men hun er overbevist om, at der i langt størstedelen af danske virksomheder er plads til flere medarbejdere på nedsat tid.

- Heldigvis har interessen de seneste år været stigende, og jeg tror, at der fremadrettet vil komme et endnu større fokus på, hvordan man som virksomhed kan være med til at tage et større socialt ansvar. Hvis ikke man gør det ude i virksomhederne, kan man gøre det ved at blive samarbejdspartner med virksomheder som vores, der netop tager et socialt ansvar, siger hun og hun uddyber, hvad man som virksomhed skal være opmærksom på, hvis man ønsker at ansætte folk i fleksjob:

- Der er typisk nogle skånehensyn, der følger med. Det kan være, at medarbejderen har brug for lidt mere ro dér, hvor vedkommende sidder og arbejder. Som virksomhed skal man sørge for at skabe de rigtige rammer, så den ansatte kan fungere bedst muligt. Det er ikke svært at skabe de rammer - det handler bare om at have fokus på det.

Og lykkes man med det, kan det meget vel resultere i nuller på bankbogen.

- Det er dokumenteret, at det giver gode resultater på bundlinjen, at man tænker diversitet ind i sin medarbejdersammensætning, slår Inge Bak fast.

Forskellige tilgange

Den administrerende direktør i Huset Venture medgiver, at der er mere tid forbundet med ansættelsesprocessen, når flere personer skal varetage en 37 timers stilling. Ligeledes er ledelsen af tre eller fire personer frem for en enkelt mere tidskrævende, men det skal man ikke være bekymret for, mener Inge Bak.

Hun henviser til, at der til gengæld vil være meget, "der kommer tilbage på en anderledes måde".

- Tre personer tænker ikke ens og har typisk forskellige tilgange til arbejdet, og på den måde får man et mere forskelligartet billede af, hvad der giver mest mening i forhold til de opgaver, der skal løses. Samtidig får man fleksibiliteten i at have flere ansatte, siger hun.

  • Inge Bak, administrerende direktør i Huset Venture, er overbevist om, at der er plads til langt flere fleksjobbere i danske virksomheder. Pressefoto

Startup-profil skal skaffe flere danske investeringer til global venturefond

Her får du de seneste nyheder fra erhvervslivet i Aarhus. Du kan blandt andet læse om ny direktør hos Lind Capital og DAFA, der har solgt sit hovedkontor.

Husk, at du altid kan finde alle ugens regnskaber fra Aarhus-virksomheder på erhvervslivaarhus.dk

Maiken Paaske er ny associeret partner hos den globale ventureinvestor Antler

I nordisk sammenhæng har Antler indtil nu haft fokus på Danmark, Norge og Sverige, men ifølge Maiken Paaske vil fonden nu også vende blikket mod Finland. Pressefoto

Den globale venturefond Antler øger sin nordiske satsning yderligere, efter venturefonden har føjet et nyt navn til sin nordiske ledelse og partnerkreds i skikkelse af startup-profilen Maiken Paaske. Som ny associeret partner skal danske Maiken Paaske have fokus på investeringer, porteføljerådgivning og udbredelse af kendskabet til Antler. Det skriver KapitalWatch.

- I min optik er det et match made in heaven. Antler har en størrelse og et format, hvor der virkelig er mulighed for at skabe impact i stor skala. Samtidig er der mange grundlæggende værdier for fondens investeringsfokus, som går rigtig godt i spænd med mine personlige værdier og interesseområder, så jeg glæder mig enormt meget til at tage del i den ambitiøse rejse, Antler har forude, siger Maiken Paaske i en pressemeddelelse.

Lind Capital fastansætter interim CEO

Tue Harritz Grosen fastholder rollen som CEO hos Lind Capital. Foto: Lind Capital

Lind Capital har meddelt, at Tue Harritz Grosen, der har fungeret som midlertidig CEO siden april, er blevet udnævnt til fast CEO af bestyrelsen.

Bestyrelsens beslutning reflekterer deres tillid til Tues evne til at føre Lind Capital fremad og opnå virksomhedens strategiske mål.

- Tue har demonstreret stærkt lederskab i deres midlertidige periode, og vi ser frem til fremtiden under hans vejledning, siger Henrik Lind, bestyrelsesformand for Lind Capital

DAFA Group har solgt deres hovedkontor i Brabrand

Hovedkontoret i Brabrand består af cirka 16.000 kcadratmeter produktion, kontor og lager. Foto: Colliers

Salget er kommet i stand i samarbejde med CataCap, som er majoritetsaktionær i DAFA-koncernen, der specialiserer sig i produkter og løsninger til forsegling, beskyttelse og lyddæmpning

Dafa Group blev grundlagt i 1939 af Børge Norby og har været familieejet, indtil CataCap overtog selskabet. Dafa Group er i dag en global aktør med kontorer i otte lande og mere end 320 ansatte.

SF Management er køber af ejendommen, og det sker som et led i den strategi, som virksomheden har for sine investorer inden for lager, logistik og produktion.

Byen rundt på et minut

  • Dagligvarekæden Lidl har gennemført opkøbet af 10 tidligere Aldi-butikker gennem Rema 1000. På 10 af adresserne vil Lidl åbne nye dagligvarebutikker den kommende tid. De nye butikker er beliggende i Slagelse, Stege, Væggerløse, Bjerringbro, Brande, Esbjerg, Hirtshals, Holstebro, Viborg og Aabybro. Flere af de nye butikker er i byer, hvor Lidl ikke hidtil har været til stede, oplyser Mads T. Nielsen, udviklings- og ejendomsdirektør i Lidl i en pressemeddelelse.
  • Aarhus Taxa gør det nu muligt at bestille en taxa, som ikke udleder CO2. Mange af byens virksomheder har gennem en længere periode haft aftaler, hvor de kun er blevet betjent af taxier, som ikke udleder CO2. Men nu er muligheden også åbnet for privatpersoner, oplyser taxaselskabet i en pressemeddelelse.
  • Systematic har netop underskrevet Klimaalliancen Aarhus, som forpligter virksomheder til at reducere deres transportaftryk. I Aarhus Kommune kan halvdelen af CO2-udledningen tilskrives transport, hvilket gør dette initiativ til et betydeligt skridt mod en CO2-neutral kommune.
  • I nordisk sammenhæng har Antler indtil nu haft fokus på Danmark, Norge og Sverige, men ifølge Maiken Paaske vil fonden nu også vende blikket mod Finland. Pressefoto
  • Tue Harritz Grosen fastholder rollen som CEO hos Lind Capital. Foto: Lind Capital
  • Hovedkontoret i Brabrand består af cirka 16.000 kcadratmeter produktion, kontor og lager. Foto: Colliers