- Nej. Jeg har netop ikke oplevet barrierer i min karriere, og jeg kan nogle gange blive forundret over, at det er en ting. Jeg ved, at jeg ikke er en "kvote-direktør", der er valgt, fordi jeg er kvinde. Jeg er valgt på baggrund af mine kompetencer og erfaringer, samt evnen til at drive forretningen videre. Vi arbejder slet ikke med kvoter. Jeg synes ikke, at man skal tage folk til samtale, fordi de er kvinder. I min verden skal man kigge på kompetencer.

- Jeg tror, at vi skal se på fødekæden, og den er domineret af mænd. Der er mange mænd, der går i retningen af en uddannelse inden for it og det tekniske. Men det er heldigvis ved at ændre sig. På mange af de forretningsorienterede it-uddannelser er der mange kvinder i dag. Men på den tekniske side dominerer mændene fortsat.

-  Jeg er ikke fortaler for kvoter i nogen form, men jeg er tilhænger af, at vi italesætter emnet. Der er mange virksomheder, der går glip af den dynamik, der kommer i teams og på direktionsgangen, når der er både kvinder og mænd. Men selvfølgelig skal vi tale om emnet, så endnu flere kvinder tør vise, hvem de er, og hvad de kan.

- Jeg har ikke en enkelt person. Men jeg har været mange steder, hvor der har været mange dygtige kvinder – som også er direktører. Men grundlæggende kigger jeg mere på tal, og det virker med kvinder i ledelsen. Der er ikke tvivl om, at det har værdi at have diversitet, men det gælder ikke kun i forhold til køn. 

- Helt grundlæggende handler det om dynamik. Vi kigger ind i en periode, hvor mangel på arbejdskraft er en meget stor udfordring, og det gælder særligt specialiseret arbejdskraft. For at tiltrække arbejdskraft er det en fordel med en ledergruppe, der er bredt sammensat. 

- Men det handler ikke kun om kvinder og køn. Der er ikke brug for faste mål efter min overbevisning. Vi har mål for, hvor meget vi skal vokse, og hvad vi skal nå. For vi er sat i verden for at tjene penge. Det gør vi bedst, hvis vi har ansatte med mange forskellige baggrunde og kulturer.

- Nej, men jeg vil ikke afvise, at det kunne gøre sig gældende andre steder, hvor jeg var mindre tryg. Men jeg har været her i seks år, så jeg ved, hvilken maskine jeg skal køre videre, og kender forretningen rigtig godt.

- De skal bare i gang, og her handler det om, at virksomhederne skal skabe et trygt udviklingsrum for alle ansatte.  

- Det er der nok lidt om. Mænd er måske lidt mere orienteret mod et mål. Tidligere har jeg også tænkt: Hvor skal jeg hen? Men jeg tror, at der er mange kvinder i dag, der bliver født ind i denne her æra med digitalisering og kunstig intelligens. 

- Det gør, at alt inden for it bliver mere attraktivt også for kvinder, og jeg har selv stor berøring med mange af de unge, og der kan jeg se, at der ikke er forskel mellem kvinder og mænd. Jeg oplever faktisk, at de unge kvinder er meget fokuserede, så jeg tror, at der er mere end 10 procent kvindelige direktører om 10 år. Sådan skal det også være.

Develco Products A/S har markeret sig som en banebrydende aktør inden for Internet of Things (IoT) siden 2007 og har fortsat med at forme landskabet for trådløs kommunikation. Develco Products har hovedsæde i Skejby, men er en international organisation med salgssatellitter i UK og Tyskland samt et selskab i Palo Alto, Californien. 

Virksomheden arbejder målrettet med eksport i Europa og Nordamerika, og mere end 98 procent af omsætningen er fokuserede på eksport. Grundet en høj vækst er de hele tiden på udkig efter nye medarbejdere, som eksempel er de ved at udvide med endnu en salgssatellit i Benelux.

Med over 16 år på bagen og mere end 3,5 mio. produkter installeret verden over er virksomheden at finde i mange innovative IoT-baserede løsninger inden for Care, Security samt Energy Management, hvor virksomhedens hardware og software spiller en afgørende rolle i serviceydelsen til slutbrugeren.

Historien om OSK Design begyndte tilbage i 1966, da skibsarkitekt Ole Steen Knudsen begyndte at designe fiskerbåde i træ. Siden da har OSK udviklet sig til en global aktør, der har leveret skræddersyede danske skibsdesigns globalt i næsten seks årtier. 

Den succesfulde rejse er blevet drevet af en strategisk udvidelse, hvor virksomheden har transformeret sig fra en enkelt skibsarkitekt til nu at kunne tilbyde en bred række tjenester specialiseret inden for forskellige maritime områder - herunder skibsdesign, ingeniørvirksomhed, interiørdesign og maritime forretningskonsulenter.

Deres engagement i bæredygtighed sætter dem i en særstilling som frontløbere inden for feltet. Ved at fremme bæredygtigt skibsdesign demonstrerer OSK Design en fremtidssindet tilgang, der harmonerer med globale miljømål.

TinyMobileRobots har gjort den faste idrætsbane inden for banestregning overflødig ved hjælp af avanceret teknologi i deres robotter. Robotterne, der anvendes til opstregning af sportsbaner og sportsanlæg, har vundet popularitet blandt en lang række danske kunder, herunder sportsklubber, kommuner og idrætscentre, og har drastisk reduceret omkostningerne og tidsforbruget forbundet med opstregning.

En robot fra virksomheden kan tegne en fodboldbane op på kun 20 minutter, mens en erfaren person kan tage op til fem timer. Med fokus på brugervenlighed kan kunderne placere deres sportsbaner på et online baggrundskort på den medfølgende tablet og trykke 'start'. Dette gør teknologien så brugervenlig, at folk i alle aldre, uanset teknisk indsigt og formåen, kan benytte robotterne.

Væksten for TinyMobileRobots især i Europa og USA har medført, at virksomhedens robotter nu har opstreget over to millioner sportsbaner på verdensplan. Dette er en ny rekord inden for automatisk opstregning af sportsbaner. Virksomheden blev i 2022 hædret som en gazellevirksomhed efter fordobling af deres omsætning over de seneste fire år. Investeringer fra venturekapital og eksisterende aktionærer, sammen med positive lånetilsagn, beløber sig til 97,6 mio. kroner og vil yderligere styrke virksomhedens vækst i USA og Europa.

Erhvervsliv Aarhus har tidligere besøgt robotvirksomheden i Malling, det kan du læse her.

Søstrene Grene har netop offentliggjort sit regnskab 2022/23, som viser en rekordstor omsætning og et lille dyk på bundlinjen, som kan tilskrives, at kæden har absorberet størstedelen af årets prisstigninger frem for at sende dem videre til kunderne. Den familieejede virksomhed fejrer jubilæet med igen at accelerere ekspansionen med fysiske butikker.

- Vi er ved at få godt gang i ekspansionen igen, efter vi har været lidt tilbageholdende i de seneste kriseår. Derfor tør vi nu også skrue op for blusset, hvor vi inden for de næste cirka 2,5 år forventer at have 100 flere fysiske butikker. Ser vi på kalenderåret 2023, regner vi med at runde en samlet omsætning på tre milliarder kroner inkl. moms, hvis vi også regner vores franchisetagere med. Det svarer til, at omsætningen er ottedoblet på 10 år, lyder det fra CEO og medejer Mikkel Grene i en pressemeddelelse.

Jonas Skovbjerg er indtrådt i Danske Commodities' seniorledelse som VP, Head of People & Culture i begyndelsen af september. Jonas har haft en lang karriere i virksomheden, hvor han har arbejdet i business teams med asset management og derefter forretningsstrategi.

- Det er med stor begejstring, jeg træder ind i rollen som HR-chef i Danske Commodities. Vi er en virksomhed i vækst i en af de mest interessante brancher og med en meget høj medarbejdertilfredshed, så jeg har et stærkt fundament at bygge videre på. Det er et arbejde, jeg i høj grad ser frem til, siger Jonas Skovbjerg.

Trods de fortsatte globale udfordringer, herunder inflation og øgede omkostninger, leverede Jysk igen et stærkt omsætningsresultat på 38,5 milliarder kroner for regnskabsåret 2022/23, som blev afsluttet ved udgangen af august.

- Vækst er en del af vores dna, og det viser vores resultater, udvidelser og butiksaktiviteter for regnskabsåret 2022/23 tydeligt. I det seneste regnskabsår nåede vi også en vigtig milepæl, idet over to tredjedele af vores butikker er blevet moderniseret med vores succesfulde 3.0-butikskoncept, og vi har ingen planer om at sænke farten for udrulninger i de kommende år, siger Rami Jensen, President & CEO i Jysk.

• Sofie Smærup Jeppesen, der netop har færdiggjort kontoruddannelsen ved Aarhus Business College, løb med Dansk Industri og HK’s Fagprøvepris 2023 for spedition- og shippingelever. Hun brugte teori fra skolen og praksis fra sin elevtid hos A.P. Møller-Maersk til at sætte fokus på bæredygtighed i branchen i sin fagprøve. Det skriver Martime direct.
• Nu kommer en iværksætterfestival til Gellerup. IværksætterCluster Gellerup præsenterer en dag fyldt med inspiration, viden og netværk for nuværende og fremtidige iværksættere. Målet er at fejre iværksætteri. Det er muligt for iværksættere fra hele landet at tilmelde sig festivalen. Den finder sted i City Vest torsdag 26. oktober, og festivalen er åben fra klokken10-17. Læs mere her.
• Per Kirchner, CEO i Novicell,  mener, at kunstig intelligens er mere en ledelsesopgave end en teknisk udfordring. - Arbejdet med AI er heller ikke en opgave, der skal forankres i IT-afdelingen eller hos tekniske medarbejdere. Det er i høj grad en ledelsesdisciplin, som skal forankres hos den enkelte leder i organisationen, skriver han i et debatindlæg i Finans.