Efter- og videreuddannelse giver medarbejderne mulighed for at opdatere og udvikle sine færdigheder og viden. Dermed kan de – og virksomheden – holde trit med den seneste udvikling inden for den pågældende branche eller fagområde. 

Dette kan omfatte opdatering af tekniske færdigheder, ny praktisk viden, erhvervelse af nye metoder eller tilpasning til ændringer i branche-standarder og regler, så virksomheden bedre kan levere dét, markedet efterspørger.

Medarbejdere, der har deltaget i efteruddannelse, kan bidrage med kreativitet og innovation i deres opgaveløsning. Efteruddannelse inspirerer og bringer ny viden og idéer til virksomheden, hvilket kan hjælpe med at finde nye løsninger på udfordringer og muligheder for vækst. 

Dette skaber ikke kun en konkurrencefordel, men gør også virksomheden mere modstandsdygtig over for forandringer.

Efter- og videreuddannelse giver plads til refleksion over egen og virksomhedens opgaveløsning. Det kan styrke medarbejdernes effektivitet og identificere forbedringer til egne og kollegaers arbejdsprocesser, når der perspektiveres over det daglige arbejde i et læringsmiljø. 

Efteruddannelse kan give medarbejdere en styrket følelse af at mestre sine opgaver og føre til øget selvledelse og tro på egne beslutninger, hvilket kan aflaste ledere og føre til hurtigere opgaveløsning og færre fejl.

Mange danske virksomheder er i international konkurrence og skal konkurrere på kvalitet, hastighed og pris. Pris er svært at konkurrere på internationalt for danske virksomheder, men kvalitet og hastighed kan vi være med på. 

Efteruddannede medarbejdere giver virksomheden en konkurrencefordel, da deres opdaterede kompetencer kan sikre både mere effektive processer og nytænkning af produktet. Efteruddannelse er en investering, der gavner både medarbejdere og virksomhed.

Efter- og videreuddannelse kan hjælpe medarbejdere med at udvikle ledelsesmæssige færdigheder og kompetencer. Dette kan føre til bedre og mere effektiv ledelse, hvor medarbejdere bliver bedre til at lede dem selv og træffe beslutninger. 

Ledere, der er efteruddannede og opdaterede inden for moderne ledelsesteknikker, er bedre i stand til at motivere og engagere deres teammedlemmer. Dette kan føre til højere medarbejdertilfredshed, øget produktivitet og forbedret arbejdsmiljø.

Arbejdsmarkedet og jobkravene udvikler sig konstant, og medarbejderne skal kunne følge med. Efter- og videreuddannelse kan udvikle medarbejdernes færdigheder og kompetence, så de er klædt på til fremtidige arbejdsopgaver. 

Automatisering, kunstig intelligens og grøn omstilling er eksempler på nybrud, der stiller nye krav til mange medarbejderes kompetencer.

Når en virksomhed investerer i medarbejdernes uddannelse og udvikling, viser det, at man værdsætter sine medarbejdere. Dette kan øge motivationen og fastholdelsen, da medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive hos en arbejdsgiver, der investerer i deres professionelle udvikling. 

At tilbyde efter- og videreuddannelse kan også gøre virksomheden mere attraktiv for potentielle medarbejdere, da det sender et signal om virksomhedens engagement i medarbejderes trivsel og udvikling.

Hvis en virksomhed mangler arbejdskraft, og der ingen profiler er at ansætte, kan kompetenceudvikling af nuværende medarbejdere i nogle tilfælde være en god løsning. Ved at give medarbejderne et kompetenceløft kan man tilføre virksomheden de nødvendige kompetencer, samtidig med at erfaring og virksomhedsspecifik viden bevares. 

Ved at give et kompetenceløft til nuværende medarbejdere skaber det desuden plads til nye medarbejdere og kan realisere det dobbelte uddannelsesløft, hvor ufaglært bliver faglært, og faglært tager en videregående uddannelse.

Med en stor investering kan NMD Pharma, der er stiftet af forskere fra Aarhus Universitet, begynde kliniske forsøg af virksomhedens nye medicin til patienter med tre typer neuromuskulære sygdomme. NMD Pharma er en spinout fra Aarhus Universitet og er stiftet af forskere fra Institut for Biomedicin. Virksomheden specialiserer sig i at udvikle lægemidler til behandling af neuromuskulære sygdomme.

Ifølge lektor ved Institut for Biomedicin, Thomas Holm Pedersen, der også er administrerende direktør i NMD Pharma, er kapitalindsprøjtningen et stort skridt på vejen mod en banebrydende behandling til patienterne.

- Denne finansiering vil hjælpe NMD Pharma med at udvikle sig betydeligt og gøre det muligt for os at indlede den sene kliniske fase med nye lægemidler, der forhåbentlig kan komme patienterne til gode, siger han.

Industrikonglomeratet Schouw & Co. har aldrig realiseret en større omsætning og driftsindtjening end i tredje kvartal 2023. I forhold til samme periode i 2022 steg omsætningen med 15 procent, mens indtjeningen er steget 34 procent, og Schouw & Co. løfter nu forventningerne til driftsindtjeningen i hele 2023.

- Vi er meget tilfredse med udviklingen, og at både omsætning og indtjening sætter rekord i tredje kvartal. Ved indgangen til kvartalet var vores forventninger præget af en generel usikkerhed omkring udviklingen i den globale efterspørgsel og de tilpasninger, som vi kunne forvente i værdikæden. 

- Men kvartalet blev bedre end forventet – blandt andet fordi vores virksomheder har kunnet opretholde et højt aktivitetsniveau og har draget fordel af en forbedret forsyningssituation, siger administrerende direktør Jens Bjerg Sørensen fra Schouw & Co.

Kunderne kender dem som IT Relation, AddPro Danmark, JDM, Mentor-it, Cenvation, Miracle42, Copenhagen Software, Sotea, AddPro Sverige, Improsec, Me’ning, Progressive og Emineo. Men onsdag 15. november 2023 blev alle 13 virksomheder forenet under ét brand: Ét samlet itm8, bestående af i alt 1762 specialister

- Vi har gennem længere tid været i dialog med vores kunder om fremtiden. Kunderne har været meget optagede af, hvordan det kan lykkes at få implementeret flere ydelser fra vores forskellige specialist-enheder, og det mener vi bedst kan lade sig gøre ved at være én virksomhed, siger Henrik Kastbjerg, CEO for itm8.

Scanvaegt Labels har ansat en helt ny ledelse med direktør Henrik Rhode og produktionschef Anders Hartmann Christensen. De skal sammen arbejde for en ambitiøs vækstplan og en grøn transformation af Scanvaegt Labels. 

Transformationen skal indgå i Scanvaegt Groups samlede bæredygtige løsninger og gruppens mål om at give kunderne en større konkurrencekraft.

- Vi skal både vækste på vores egne kunder og på fælles kunder i Scanvaegt Group. Vi kan i fællesskab tilbyde one-stop-shopping, som vi ved kunderne efterspørger, og som øger deres konkurrencekraft. 

- Væksten skal ske på eksportmarkederne primært i Norden og ved en større markedsandel i Danmark, siger Henrik Rhode.

• OK ansætter ny direktør til udvikling og etablering af ladeinfrastruktur. Han skal fremover styre indsatsen med at videreudvikle og udbygge fremtidens lokationer for OK, ikke mindst inden for e-mobilitet. Den 45-årige René Friis Nielsen kommer fra en stilling som ejendoms- og udviklingsdirektør i Aldi. Det oplyser OK i en pressemeddelelse
• Nu starter borearbejdet med EU’s største geotermiske anlæg. Det sker mandag 20. november. Det store geotermiske anlæg består af syv delanlæg, der forventes at stå færdig i 2030. Kredsløb og Innargi inviterer pressen på besøg på borepladsen, når finansminister Nicolai Wammen, borgmester Jacob Bundsgaard og Sebastian Jonshøj, vicepræsident i Danmarks Naturfredningsforening, markerer borestarten.
• Til næste år kan østjyder flyve til Alicante, Malaga og Mallorca fra Aarhus Airport. Lavprisflyselskabet Norwegian har netop offentliggjort, at det lancerer 17 nye ruter fra Danmark. Og for første gang har Norwegian valgt at flyve fra lufthavnen i Tirstrup. Ved Danish Travel Awards i oktober blev Norwegian kåret som Danmarks bedste lavprisselskab. Og Aarhus Airports administrerende direktør, Lotta Sandsgaard, tror på, at de tre ruter bliver efterspurgte. Det skriver Stiften.