9 hurtige til Jesper Bredgaard: - Der skal være noget ved siden af arbejde, som fylder
Q&A: Jesper Bredgaard overtog 1. marts posten som Cowis regionsdirektør i Region Midtjylland. Udover posten som overordnet ansvarlig for den rådgivende ingeniørvirksomheds næsten 450 ansatte i Aarhus, fortsætter han også som leder af Cowis nationale afdeling for byudvikling og trafikplanlægning.
- Cowi har allerede en stærk tilstedeværelse her i regionen, men jeg håber at kunne bidrage til endnu større synlighed lokalt. Både over for nye kunder, men også potentielle kolleger, da vi får brug for mange flere hænder og hoveder til at løfte de mange spændende opgaver, vi har foran os, fortalte Jesper Bredgaard i forbindelse med jobskiftet.
Han er uddannet diplomingeniør og har suppleret det med en HD i Organisation og Ledelse, og var gennem en længere årrække ansat i Rambøll, inden han for fire år siden skiftede til Cowi.
Jesper Bredgaard er 48 år og bor i Egå sammen med sin kone og deres tre børn.
1. Hvad er den vigtigste arbejdsopgave lige nu?
- Som regionsdirektør har jeg faktisk lidt en todelt rolle, fordi jeg både er linjeleder, men også har en tværgående rolle på tværs af organisationen. Det kan godt være svært med to stillinger, men jeg er heldigvis ikke alene om opgaven. Det svære er på den ene side at have ledelsesansvar for medarbejdere i hele landet og på den anden side at have en rolle, der er meget forankret i Østjylland.
- En anden stor opgave i Cowi lige nu er at få sat en klar retning for strategi og identitet i markedet. Og det skal vi som forretning lære at arbejde i. Vi er båret meget af den grønne omstilling og skal finde ud af, hvilke markeder vi vil arbejde i, men også blive skarpe på, hvilke opgaver vi ikke skal lave mere.
2. Hvem er din vigtigste sparringspartner?
- Der er rigtigt mange. Som person nærer jeg en tæt dialog med medarbejdere og ledere. Der er vigtig sparring at hente.
- Men jeg vil også nævne min familie, fordi det at fastholde den prioritering i livet er meget vigtigt for mig. Der skal være noget ved siden af arbejdet, som fylder.
3. Hvad er det bedste ved at være direktør?
- Det er at kunne arbejde sammen med dygtige og dedikerede kollegaer. At se medarbejderne lykkedes er, for mig, det bedste ved at være leder.
- Og så er der det andet spor som leder, der handler om at præge en retning og udvikling for virksomheden.
4. Hvad har været en afgørende ledelsesbeslutning for dig?
- På det personlige plan var det at skifte job til Cowi ret afgørende. Jeg havde brug for en genstart med nogle nye lag og rammer. Og det skifte har været ret centralt for mig i forhold til at fortsætte i ledelse.
- I Cowi var hele corona-perioden central i forhold til min ledelsesopgaver de første år i virksomheden. Vi endte med at fusionere to afdelinger, imens vi var i nedlukning. I stedet for at være i kriseberedskab, så ville vi resette nogle ting og skabe noget nyt, og det har vist sig at være en succes.
5. Hvor meget arbejder du?
- Jeg arbejder helt sikkert for meget i forhold til normtiden. Men hvornår arbejder man, og hvornår arbejder man ikke?
- Jeg forsøger at holde et stringent princip om kun at arbejde i dagtimerne, og det er også for at undgå signalet om, at jeg er tilgængelig hele tiden.
6. Hvad er det bedste ved dit job?
- Det bedste er samspillet med kollegaerne og den enorme frihed til at være med til at udvikle forretningen under ansvar. Det, at jeg kan få lov til at arbejde med tingene og være med til at skabe vejen, betyder noget for mig.
7. Hvad har været det sværeste i dit arbejdsliv?
- Noget af det svære er at forene mange kreative mennesker med mange holdninger og så få medarbejderne med på den store strategiske retning. At få medarbejderne til at købe ind på visionerne og så at omsætte strategien ned i dagligdagen og driften.
- I det hele taget er krydsfeltet mellem den store koncern, strategi, visionen og dagligdagen et svært spændingsfelt, hvor vi alle sammen har en opgave i at finde vejen.
8. Hvad er dit bedste karriereråd?
- Lad være at have en for stram og snorlige plan. Det er vigtigt at holde mulighederne åbne og være nysgerrige på dem. Det er fedt med ambitioner, men hold mulighederne åbne.
- Og så vær tålmodig. Husk at være til stede og lære af det ansvarsområde, du er i. Mange har for travlt med at tage det næste skridt i stedet for at tage den læring med, der er i det job, du er i nu. Unge mennesker kommer ofte med en stor usikkerhed, og derfor glemmer de at være nysgerrige, fordi de bliver låst på et område.
9. Hvad er det næste mål for dig og Cowi?
- For mig handler det om at være med til at understøtte vækstrejsen i Cowi. Som regionsdirektør skal jeg være med til, at vi kommer til at være endnu mere synlige i byen og i regionen.
- Vi skal være en attraktiv arbejdsplads, og derfor er det vigtigt at kommende medarbejdere kender os. Det skal blandt andet ske ved, at vi stiller vores viden til rådighed for byen og styrker vores position som samfundsrådgiver i hele Østjylland.